结论：离退休只有一年被调岗，您可以根据具体情况从维护自身权益角度出发，采取不同措施，主要有以下几种情况。
若调岗合理合法
- 接受调岗并履行职责：如果用人单位的调岗决定是基于合理的生产经营需要，比如因部门业务调整、人员优化配置等，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面没有明显不合理差异，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗是合法合理的。在这种情况下，您应当接受调岗安排，并按照新的岗位要求履行工作职责。因为从法律层面，用人单位在符合一定条件下享有合理的用工自主权，有权根据自身经营状况对员工进行合理调岗。
- 关注调岗后的权益保障：即便调岗合理，您也需要密切关注调岗后自身的各项权益是否得到保障。例如，薪资待遇是否按照原约定或新岗位标准及时足额发放，工作环境是否符合安全卫生标准，工作时间是否符合法律规定等。如果发现用人单位存在侵害您权益的行为，要及时与用人单位沟通协商解决。
若调岗不合理合法
- 与用人单位协商沟通：当您认为调岗不合理合法时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位明确表达您对调岗的异议，说明您认为调岗不合理的原因，比如新岗位与您的专业技能、职业规划不匹配，或者调岗后薪资待遇大幅降低等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，争取达成一个双方都能接受的解决方案，例如恢复原岗位、调整调岗方案等。
- 收集证据准备维权：如果与用人单位协商无果，您需要开始收集相关证据，为后续可能的维权行动做好准备。证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资条、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、能够证明原岗位工作情况和新岗位不合理性的相关材料（如工作成果、工作安排等）。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明用人单位调岗行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不合理调岗行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。在投诉时，您需要向劳动监察部门详细说明情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并及时将处理结果反馈给您。
- 申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑临近退休的特殊情况
- 关注退休相关权益不受影响：由于您离退休只有一年时间，在处理调岗问题时，要特别关注调岗是否会影响您正常办理退休手续以及享受退休相关权益。例如，要确保调岗不会导致您的社保缴纳出现问题，影响养老金的计算和领取；不会影响您享受医疗保险等福利待遇。如果发现可能存在影响，要及时与用人单位沟通解决，必要时可以寻求法律帮助。
- 协商提前退休或内退等安排：如果您认为调岗给您带来了较大困扰，且符合一定条件，您可以与用人单位协商提前退休或内退等安排。提前退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件，并且要经过用人单位和社保部门的批准；内退则是企业内部的一种退休安置方式，一般需要用人单位与员工协商一致。在协商过程中，您要了解相关政策和规定，明确自己的权益和义务，争取达成一个对自己有利的安排。