面对退休前被调岗的情况，这确实是一个涉及到您职业发展和权益的重要问题。首先，我要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才可以进行变更，且变更应当采用书面形式。
一、应对步骤
与用人单位协商：
- 当您得知被调岗的消息时，第一步应该是与用人单位进行积极沟通，表达您对调岗的看法和担忧。
- 您可以申请调回原岗位，或者就新岗位的工作内容、薪资、工作地点等关键条款与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您注意收集相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录（邮件、短信、录音等），以备不时之需。
- 这些证据将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位未经协商一致就调岗的行为。
- 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。
二、注意事项
提出异议的时效性：
- 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能难以得到支持。
- 如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则（如从专业岗位换到了非专业岗位），否则您的主张可能面临更大的挑战。
避免消极旷工：
- 在遇到不合理调岗时，即使您不同意调岗，也不应以消极旷工的方式对抗用人单位。
- 消极旷工可能被视为违反用人单位规章制度的行为，从而给用人单位提供解除劳动合同的合法理由。
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者充分协商，并确保调岗的合理性和必要性。
- 如果用人单位未能做到这一点，您有权拒绝调岗，并在被解除劳动合同后要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金或继续履行合同。
三、具体建议
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
- 如果协商无果，及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，避免因为沟通不畅而导致问题复杂化。
总之，面对退休前被调岗的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。同时，也要注意遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。