结论前置：临近退休被公司要求调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，公司不得单方面强制调岗，否则可能涉嫌违法。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性审查

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商直接调岗，属于违法行为，您有权拒绝。

例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，或调岗符合以下条件，可能被认定为合法：

• 调岗具有合理性（如原岗位撤销、身体原因无法胜任等）；
• 调岗后薪资、劳动条件等未显著降低；
• 未对您造成侮辱或歧视。

2. 临近退休的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然调岗不直接等同于解除合同，但若调岗目的为逼迫您主动离职，可能涉嫌变相违法解除。

建议行动：

• 要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化；
• 若调岗不合理，可书面拒绝并要求继续履行原合同；
• 保留沟通记录（如邮件、录音）作为证据。

3. 应对策略与风险防范

若接受调岗：

• 确认新岗位的薪资、工作地点、工作时间等是否与原合同一致；
• 要求公司出具书面调岗协议，避免口头约定。

若拒绝调岗：

• 公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同，但需支付经济补偿金（工作满一年赔一个月工资）；
• 若公司违法解除，您可主张双倍赔偿金（即工作满一年赔两个月工资）。

维权途径：

• 向当地劳动监察大队投诉；
• 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

4. 实务建议

1. 优先协商：与公司沟通调岗原因，争取合理解决方案（如短期协助、调整工作内容）；
2. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料；
3. 及时行动：若公司态度强硬，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

温馨提示：临近退休阶段，调岗可能影响您的退休手续办理及养老金计算，务必谨慎处理。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。