您好，关于您快到退休年龄想要调整岗位的问题，这通常涉及到退休年龄的调整以及岗位变更的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休年龄调整政策
根据最新的政策规定，自2025年起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说：
- 男职工：法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。
- 女职工：原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。
这一调整是逐步进行的，每四个月或二个月延迟一个月，具体取决于您的出生年份和原法定退休年龄。
二、岗位调整与退休年龄的关系
自愿弹性提前退休：
- 如果您达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
- 若您选择提前退休，需在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
延迟退休：
- 如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 双方应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
岗位性质与退休年龄：
- 女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。企业可以通过劳动合同、岗位协议等方式明确女职工岗位性质和退休年龄。
- 如果您对岗位性质有异议，应及时向单位提出，单位需进行核实。
三、岗位调整的具体流程
与单位沟通：
- 首先，您需要与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您想要调整岗位的意愿。
- 说明您调整岗位的原因，如接近退休年龄、希望减轻工作负担等。
了解单位政策：
- 询问单位是否有关于临近退休员工岗位调整的相关政策或规定。
- 了解单位对于岗位调整的具体要求和流程。
提交申请：
- 根据单位的要求，提交岗位调整申请。申请中应包括您的个人信息、原岗位信息、希望调整到的岗位信息以及调整原因等。
- 如果需要，您还可以附上相关证明材料，如医疗证明（如果因健康原因需要调整岗位）等。
等待审批：
- 提交申请后，等待单位的审批。单位可能会根据您的申请、岗位需求以及单位政策等因素进行综合考虑。
- 如果单位同意您的岗位调整申请，会与您签订新的劳动合同或岗位协议，明确新的岗位信息和职责。
办理相关手续：
- 根据单位的要求，办理岗位调整的相关手续，如工作交接、办公用品移交等。
- 如果需要，您还可以与单位协商确定新的工作时间和薪酬待遇等。
四、注意事项
- 提前规划：由于退休年龄的调整是逐步进行的，建议您提前规划好自己的退休和岗位调整计划。
- 保持沟通：在岗位调整过程中，与单位保持密切沟通，及时了解审批进度和结果。
- 遵守规定：在岗位调整过程中，遵守单位的相关规定和流程，确保调整的合法性和有效性。
希望以上解答能够帮助您更好地了解快到退休年龄调整岗位的相关流程和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。