核心结论：到退休年龄公司要调岗，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受调岗安排，公司不能单方面强制调岗，具体可从以下角度分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若您已到退休年龄但尚未办理退休手续、仍与公司存在劳动关系，公司调岗需与您协商一致并签订书面变更协议。若公司未经协商单方面调岗，您有权拒绝，且公司不能因此降低工资待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除情形）。

2. 从退休制度角度分析
   若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且符合退休条件，公司应为您办理退休手续。此时劳动关系自然终止，公司无需再安排工作岗位。若您因社保缴费年限不足等原因暂无法退休，公司仍需按原劳动合同履行义务，调岗仍需协商一致。

3. 从特殊情形角度分析

   • 公司合法调岗的情形：若您因身体原因无法胜任原岗位，公司可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需提供医疗证明等证据，且调岗应具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性）。
     
   • 公司违法调岗的情形：若公司以“到退休年龄”为由恶意调岗（如调至边缘岗位、降低薪资），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。

行动建议：

1. 先与公司沟通，明确调岗原因（是协商一致还是单方面强制），要求公司出具书面调岗通知；
   
2. 若拒绝调岗，保留原岗位工作证据（如考勤、工作记录），避免公司以“旷工”为由解除合同；
   
3. 若公司违法调岗，可携带劳动合同、调岗通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
   

如有其他细节需要进一步分析（如调岗是否涉及薪资变化、公司是否提供培训等），可直接向我咨询。