针对您在单位还有三个月退休却被要求调岗的情况，核心结论是：单位调岗是否合法合理，需结合劳动合同约定、调岗原因、调岗后待遇变化等因素综合判断，您有权根据具体情况决定是否接受调岗。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同明确约定了调岗条款

• 合法性分析：若劳动合同中明确约定了“单位可根据工作需要调整员工岗位”等类似条款，且调岗不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性调岗），则单位调岗行为可能具有合法性。
• 您的权利：即使合同有约定，您仍有权要求单位说明调岗的具体原因（如业务调整、身体原因等），并评估调岗后工资、工作地点、工作时间等是否发生不利变化。若调岗明显不合理（如从管理岗调至清洁岗），您可拒绝调岗。

2. 若劳动合同未约定调岗条款，或调岗明显不合理

• 合法性分析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致。若单位未经您同意单方面调岗，且调岗缺乏合理性（如与原岗位无关、降低待遇等），则可能构成违法调岗。
• 您的权利：
  • 拒绝调岗：您有权拒绝单位的不合理调岗要求，并要求继续履行原劳动合同。
  • 投诉或仲裁：若单位因此降低您的工资、解除劳动合同或采取其他不利措施，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求赔偿。

3. 特殊情况：调岗与退休相关

• 若调岗是为照顾您即将退休：如单位因您年龄较大，调整至轻松岗位，且待遇不变，您可考虑接受，但需确认调岗是否自愿。
• 若调岗是为逼迫您提前离职：如单位通过调岗降低待遇、增加工作量等方式逼迫您主动辞职，您可拒绝并保留证据（如调岗通知、工资变化记录等），后续通过法律途径维权。

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