结论前置：距离退休还有5年2个月时单位调岗，您有权根据具体情况决定是否接受调岗，若不接受且单位因此解除劳动合同，您可能可主张违法解除赔偿；若接受调岗，需关注新岗位的工作内容、待遇等是否合法合理。以下分情况详细说明：

1. 单位合法调岗的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因，在合理范围内调整您的工作岗位，且与您协商一致，这种调岗是合法的。
   • 您的应对：您可以与单位就新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项进行充分沟通协商。如果新岗位的各项条件您能够接受，且不违反法律法规的强制性规定，您可以同意调岗，并签订书面的变更劳动合同协议，以保障自己的权益。例如，单位因业务拓展，将您从原销售岗位调整到新的市场拓展岗位，新岗位的工作内容与您的能力相匹配，薪资待遇也有所提高，这种情况下您可以考虑接受调岗。
   • 权益保障：在调岗后，您应按照新岗位的要求认真履行工作职责。同时，要保留好与调岗相关的证据，如调岗通知、协商记录、变更后的劳动合同等，以防日后发生纠纷。

2. 单位违法调岗的情况

   • 常见情形：
     • 未与您协商一致强行调岗：单位未经您同意，擅自将您调整到其他岗位，这种行为违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的规定。例如，单位以您年龄较大为由，未经您同意将您从管理岗位调整到一线操作岗位。
     • 调岗具有侮辱性或惩罚性：单位将您调整到明显不合理、具有侮辱性或惩罚性的岗位，如将原本从事专业技术工作的您调整到清洁岗位，且没有合理的理由。
     • 调岗后劳动条件、劳动报酬明显降低：单位调整您的工作岗位后，新岗位的工作环境、工作强度等劳动条件明显变差，或者劳动报酬大幅降低，且没有合理的解释和补偿。例如，将您从室内办公岗位调整到室外高温作业岗位，同时降低工资待遇。
   • 您的应对：
     • 拒绝调岗：您可以明确向单位表示拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。在拒绝调岗时，建议您以书面形式向单位发出拒绝调岗的通知，并保留好相关证据。
     • 收集证据：收集单位违法调岗的证据，如调岗通知、工资条、工作记录、与单位沟通的录音录像等，以证明单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位因此解除与您的劳动合同，或者您认为单位的调岗行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，单位以您拒绝调岗为由解除劳动合同，您可以收集相关证据后申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

3. 接近退休年龄调岗的特殊考虑

   • 退休政策影响：由于您距离退休还有5年2个月，在考虑调岗问题时，还需要关注当地的退休政策。例如，某些特殊工种可能有一定的提前退休条件，如果调岗后您不再符合原特殊工种的认定条件，可能会影响您提前退休的权益。
   • 职业发展规划：接近退休年龄时，调岗可能会对您的职业发展规划产生一定影响。您可以综合考虑新岗位是否有利于您在退休前积累更多的工作经验和技能，是否能够为您的退休生活提供更好的保障等因素，再做出决策。

温馨提示：在处理单位调岗问题时，建议您保持冷静，与单位进行充分的沟通和协商。如果遇到复杂的法律问题或与单位无法达成一致意见，您可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和解决方案。