核心结论：离退休不足5年时公司提出调岗，您有权根据具体情况决定是否接受，若不接受且公司因此解除劳动合同，您可能获得经济补偿或赔偿；若接受调岗，建议与公司明确调岗细节并保留相关证据。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动者权益保护角度
- 调岗的合法性审查
- 公司调岗应当具有合理性，通常需基于生产经营需要，且不能具有侮辱性或惩罚性。例如，若公司以不合理的理由，如针对您个人进行调岗，将您从重要岗位调整到边缘岗位，且薪资大幅降低，这种调岗可能不合法。
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
- 不接受调岗的后果及应对
- 如果您不接受调岗，公司不能以此为由直接解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。例如，您在公司工作了8年，公司违法解除劳动合同，就需要支付您16个月的工资作为赔偿金。
- 若公司以您不服从调岗安排为由对您进行处分，如警告、记过等，您有权要求公司说明处分的依据和理由。如果公司的处分没有合理依据，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
从接受调岗的角度
- 明确调岗细节
- 如果您经过考虑决定接受调岗，建议您与公司签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。避免口头约定，以免日后发生纠纷时缺乏证据。
- 例如，在调岗协议中明确新的岗位薪资是否与原岗位相同，若不同，要注明具体的薪资标准和调整方式；明确工作地点是否发生变化，若发生变化，公司是否提供相应的交通补贴或住宿安排等。
- 保留相关证据
- 在接受调岗后，您要注意保留与新岗位相关的证据，如工作安排、考勤记录、工资条等。这些证据可以在日后发生纠纷时，证明您在新岗位的工作情况和薪资待遇。
- 比如，保留公司下发的工作任务单、与同事关于工作沟通的聊天记录等，以证明您按照新岗位的要求履行了工作职责。
从协商沟通角度
- 主动与公司协商
- 当公司提出调岗时，您可以主动与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的。在沟通过程中，您可以表达自己对于调岗的看法和顾虑，争取与公司达成一个双方都能接受的方案。
- 例如，您可以向公司说明自己离退休不足5年，希望在原岗位继续工作至退休，同时提出一些合理的建议，如通过培训新员工等方式，帮助公司解决生产经营中的问题。
- 借助工会力量
- 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映公司调岗的情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与公司进行协商，维护您的合法权益。
- 工会可以组织双方进行调解，促使公司重新考虑调岗决定，或者与公司协商出一个更加合理的调岗方案。
如果您在处理公司调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。