若公司恶意调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、恶意调岗的认定

恶意调岗通常指公司无正当理由，单方面、强制性地改变劳动者的工作岗位，且该调岗行为具有惩罚性、侮辱性或明显不合理性，损害了劳动者的合法权益。在离退休不足5年的情况下，公司若以逼迫劳动者离职为目的进行调岗，更可能被认定为恶意调岗。

二、赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意，单方面调岗，则违反了该规定。
2. 《劳动合同法》第四十八条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿的具体计算

1. 经济补偿标准：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：由于公司恶意调岗可能被视为违法解除或终止劳动合同，因此赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、应对建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：保留与公司沟通的记录、调岗通知、原劳动合同等证据，以证明公司的调岗行为是恶意的且未经自己同意。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。