结论：公司恶意调岗导致您被迫辞职，且您还有不到一年退休，这种情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同或主张其他相关权益。

详细分析：

1. 恶意调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但恶意调岗，即未经劳动者同意，无正当理由单方面改变劳动者的工作岗位，通常是不合法的。
   • 如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、调岗后薪资大幅降低等，且未与您协商一致，那么这种调岗行为可能构成违法。

2. 被迫辞职的法律后果：

   • 如果您因公司恶意调岗而被迫辞职，这通常被视为公司违法解除劳动合同的一种情形（尽管是您主动提出辞职，但原因是公司违法在先）。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。但在此情况下，由于您是“被迫辞职”，实际上可以主张公司支付经济补偿金（按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准），并有可能要求公司继续履行劳动合同（如果调岗行为被撤销或纠正）。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 您还有不到一年退休，这一特殊情况在法律上可能对您更有利。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 虽然您的情况是“被迫辞职”，但公司恶意调岗的行为可能违反了这一规定的精神，即不得在劳动者临近退休时采取不利措施。因此，您在主张权益时，可以强调这一特殊情况。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集公司恶意调岗的证据，如调岗通知、工资变化记录、与公司的沟通记录等。
   • 协商解决：尝试与公司协商，要求公司撤销调岗决定、支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师（即我，王浩宇律师）以获取更具体的法律建议和指导。因为每个案件的具体情况都有所不同，需要综合考虑多种因素来制定最佳的维权策略。