结论：上班不到一月被公司恶意调岗且不服从被辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度进行分析和应对。
一、公司行为的合法性分析
恶意调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但恶意调岗，即未经劳动者同意，无正当理由单方面改变劳动者的工作岗位，通常是不合法的。
- 如果公司无法证明调岗的合理性（如工作需要、劳动者能力不符等），且调岗明显对劳动者不利（如薪资降低、工作环境变差等），则可能构成违法调岗。
辞退的合法性：
- 如果公司以劳动者不服从调岗为由辞退劳动者，需要证明调岗的合法性和合理性，以及劳动者不服从调岗的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 若公司无法提供充分证据证明其调岗和辞退行为的合法性，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、劳动者的权益保护
要求继续履行劳动合同：
- 如果劳动者希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因违法辞退而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果劳动者不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。由于您上班不到一月，若按实际工作时间计算可能不足一个月工资，但根据《劳动合同法》的规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，不过因是违法解除，所以应支付双倍，即一个月工资作为赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平确定）。
三、维权途径
协商和解：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为，如调岗通知、辞退通知、工资单、劳动合同等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、调岗通知、辞退通知、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询：
- 由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
注意时效：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，务必在规定的时间内行使自己的权利，以免错过维权时机。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。