面对老板想开除你并恶意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须合理且双方同意，若老板未经你同意单方面调岗，尤其是恶意调岗（如将你调至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远的岗位），则可能构成违法行为。
   • 你可以要求老板提供调岗的合理理由，如公司业务需要、个人能力匹配等，并评估这些理由是否充分、合理。

2. 收集证据：

   • 保留所有与调岗相关的书面通知、邮件、聊天记录等，这些证据将有助于你证明老板的恶意调岗行为。
   • 如果可能，收集同事的证言，以证明调岗的不合理性或老板的恶意。

3. 与老板沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以明确表示拒绝调岗，并要求老板按照原劳动合同履行义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板坚持恶意调岗，甚至以此为由威胁开除你，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交充分的证据来证明老板的违法行为，包括调岗通知、沟通记录、同事证言等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

6. 注意法律后果：

   • 如果老板确实存在违法行为，如恶意调岗、违法开除等，你将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 但如果你无法提供充分证据证明老板的违法行为，或者你的行为也存在过错（如违反公司规章制度等），则可能影响你的仲裁或诉讼结果。

行动建议：

• 尽快行动：不要拖延时间，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。

面对老板的恶意调岗和开除威胁，你不需要感到无助和恐慌。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望这些建议能对你有所帮助，并祝你早日解决问题。