面对公司恶意调岗并因此被开除的情况，你完全有权依法维权。以下是我为你提供的详细建议：
结论前置
公司恶意调岗并开除员工属于违法行为，员工可以依法维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。
具体建议
收集证据：
- 首先，你需要全面收集证据，以证明你与公司之间的劳动关系、工资情况以及公司的不当行为。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、调岗通知和辞退证明等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，指出其调岗辞退行为的违法性，并要求公司继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按你在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的不当行为进行查处。
- 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或继续履行合同。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
- 根据相关法律法规，用人单位未经合理理由恶意调岗辞退员工属于违法行为。员工有权依法维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体计算方式通常按照经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿则按员工在本单位的工作年限来计算。
注意事项
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不利于自己的言行。
- 务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 持续收集和保留相关证据，以备不时之需。
综上所述，面对公司恶意调岗并开除的情况，你应该积极收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。