如果你因为不同意调离岗位而被开除，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你可以尝试与单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，你可以明确表达你对调岗的不同意以及被开除的不合理性，同时提出你的诉求。

如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，以证明你的劳动关系、工作内容以及辞退的事实。在仲裁过程中，你可以主张用人单位的调岗行为违法，其辞退属于违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决纠纷。

总的来说，面对这种情况，你应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁、诉讼等方式来争取合理的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。