结论前置：

1. 若公司强行调岗未得到您同意，并以此为由开除您，您有权要求公司支付工资至离职之日。
2. 若公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者按照用人单位的要求提供劳动，以及用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

关于调岗问题：

调岗通常属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经您同意强行调岗，这可能构成对劳动合同的违反。

关于被开除及工资支付问题：

1. 工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，无论公司是否合法开除您，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资至离职之日。
   • 如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司以您不同意调岗为由开除您，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付应得的工资，并可能要求公司就违法解除劳动合同的行为进行赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。