拒绝调岗被开除，这一行为是否合法，主要取决于调岗的合理性和劳动者拒绝调岗的正当性。下面我将从法律角度为您详细解析：
一、调岗的合法性分析
调岗的定义与性质：
- 调岗，即岗位调整，涉及工作内容、工作时间、工作部门、工作地点等劳动合同约定内容的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应经用人单位与劳动者协商一致。
合法调岗的条件：
- 调岗应基于用人单位的生产经营需要。
- 调岗后的工作内容、工作时间等条件应与原岗位相当，或经过劳动者同意。
- 调岗不应违反法律法规和劳动合同的约定。
调岗的合理性判断：
- 法院在判断调岗是否合理时，会综合考虑前后岗位的工作内容、工作时间、工作部门、工作地点等因素。
- 若调岗导致劳动者的工作条件发生显著不利变化，且未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。
二、劳动者拒绝调岗的正当性
拒绝调岗的权利：
- 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗，特别是当调岗违反法律法规或劳动合同约定时。
- 劳动者拒绝调岗的行为，本身并不构成违反用人单位规章制度或劳动合同的情形。
拒绝调岗的后果：
- 若用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，且无法证明调岗的合理性和必要性，则属于违法解除。
- 劳动者可以依法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、结论与建议
结论：
- 拒绝调岗被开除是否合法，关键在于调岗是否合理以及劳动者拒绝调岗是否具有正当性。
- 若调岗不合理或未经劳动者同意，且劳动者拒绝调岗的行为未违反法律法规或劳动合同约定，则用人单位开除劳动者的行为可能构成违法解除。
建议：
- 劳动者在面临调岗时，应首先了解调岗的具体内容和合理性，并与用人单位进行充分沟通。
- 若认为调岗不合理或违反法律法规，可以依法拒绝，并保留相关证据以备后续维权。
- 若用人单位以拒绝调岗为由解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，拒绝调岗被开除的合法性取决于调岗的合理性和劳动者拒绝调岗的正当性。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。