体制内员工拒绝调岗是否会被开除，需根据调岗的合法性与合理性以及员工拒绝的理由是否充分来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 若调岗是基于体制内单位的生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有合理性、关联性，同时不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合法的。
- 在合法调岗的情况下，单位通常需要事先与员工进行充分沟通和协商，确保员工了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
不合理调岗：
- 若调岗与员工的工作能力、经验、专业等不相符，或者单位以调岗为由进行变相辞退等行为，那么这种调岗是不合理的。
- 不合理调岗可能违反劳动合同条款，或者存在明显的歧视，员工有权拒绝此类调岗。
二、员工拒绝调岗的后果
拒绝合法调岗：
- 如果员工无正当理由拒绝合法调岗，单位可能依据内部规章制度给予相应的处理，包括可能的辞退决定。但辞退必须严格遵守法定程序，如提前通知或支付替代通知金等。
- 然而，即使调岗合法，如果员工能证明拒绝调岗有正当理由（如健康原因、家庭原因等），单位也不应因此对其实施开除处分。
拒绝不合理调岗：
- 如果员工拒绝不合理调岗，这是正当的防卫行为，单位不应因此对其实施开除处分。
- 员工有权要求单位继续履行原劳动合同，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，并事先与员工进行充分沟通和协商。
- 如果员工拒绝调岗，应了解员工拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。如果必须辞退员工，应严格遵守法定程序。
对于员工：
- 在面对调岗时，应仔细了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
- 如果认为调岗不合理或无法胜任新岗位，可以与单位进行协商，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 如果无正当理由拒绝合法调岗，可能会面临单位的相应处理，包括辞退。因此，在拒绝调岗前应谨慎考虑。
举例说明：假设某体制内单位因业务调整需要将一名员工从行政岗位调至销售岗位。如果该员工具备销售能力，且新岗位与原岗位在薪资、级别等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合法的。如果员工无正当理由拒绝调岗，单位可能依据内部规章制度给予相应的处理。然而，如果该员工因健康原因无法胜任销售岗位，那么其拒绝调岗是正当的，单位不应因此对其实施开除处分。