拒绝调岗被开除是否违法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
若调岗合理且程序合法，员工无正当理由拒绝后被辞退，通常不违法。用人单位基于生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等劳动条件不降低，并具有关联性和必要性，这属于用人单位的用工自主权范畴。若员工无正当理由拒绝，用人单位在履行了合法的辞退程序后，可以解除劳动合同。
若调岗不合理或处理程序违法，员工拒绝后被辞退，则属于违法解除劳动合同。不合理调岗可能包括出于恶意、调岗后明显降低员工的工资待遇、工作条件或工作内容与原岗位毫无关联，以及具有歧视性或报复性等情况。若用人单位未与员工进行充分协商或未明确告知调岗的具体原因等关键信息，也构成程序违法。在这种情况下，员工拒绝调岗后被辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任。
综上所述，拒绝调岗后被开除是否违法，核心在于判断调岗的合理性、用人单位处理程序的合法性以及员工拒绝的正当性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，若认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。