公司随意开除或调岗通常是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗与开除的情形
违反平等自愿、协商一致原则：
- 公司单方面改变岗位或开除员工，打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，或未经合法程序直接开除员工，均违背了员工的就业意愿和劳动合同的约定。
可能构成变相辞退：
- 公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）或开除员工，迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：
- 调岗或开除不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，或开除行为缺乏合法依据且对员工造成名誉损害，这种调岗或开除同样构成违法。
二、合法调岗与开除的条件
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，或者约定了公司可以解除劳动合同的具体情形，并且该调整或解除是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗或开除可能是合法的。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位或解除劳动合同。但这种调岗或解除需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在严重过错。
三、法律后果
如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗或开除，可能会面临以下法律后果：
被劳动监察部门责令改正：
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗或开除行为后可责令其改正。
行政处罚：
- 对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼败诉：
- 如果劳动者因公司违法调岗或开除而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
四、建议
- 对于员工：在面对公司随意调岗或开除时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
- 对于公司：在进行调岗或开除时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗或开除必须基于双方的协商一致或存在合法依据，并确保调整的合理性和合法性。
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