单位想开除你而给你调岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度
- 如果单位因生产经营需要，确实需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的，比如新岗位与你的技能、经验相匹配，且薪资、工作地点等劳动条件没有显著不利变化，同时这一调整也符合劳动合同中的约定或者单位的规章制度，那么单位给你调岗可能是合法的。在这种情况下，单位并非真正想开除你，而是出于经营管理的需要。
调岗不具有合理性或违反劳动合同/规章制度
- 调岗不具有合理性：如果单位给你调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训，或者新岗位的工作地点、工作时间等劳动条件对你产生显著不利影响，那么这种调岗可能是不合法的。
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责等，单位未经你同意擅自调岗，违反了劳动合同的约定，那么这种调岗行为也是不合法的。
- 违反规章制度：即使单位的规章制度中规定了调岗的情形，但如果这些规定本身违反了法律法规，或者单位在适用规章制度时存在不公平、不公正的情况，那么调岗行为同样可能被认定为不合法。
如果单位给你调岗是不合法的，你可能面临以下法律后果及应对建议：
- 法律后果：单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 应对建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
- 拒绝调岗并继续工作：如果调岗不合理且你不同意，你可以继续在原岗位工作，并保留相关证据，如工作记录、调岗通知等。
- 申请劳动仲裁：如果单位坚持调岗且你不同意，或者单位因此解除了与你的劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与单位协商还是申请劳动仲裁，都需要保留相关证据以支持自己的主张。
- 及时行动：如果发现单位有违法调岗或解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果对法律问题不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，单位想开除你而给你调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。