单位让你调离原单位是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 例子：如果你与单位就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗就是合法的。
符合法定情形：
- 当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位有权调整你的工作岗位。
- 例子：如果你因能力不足无法胜任原岗位工作，单位在提供培训或调整其他岗位后，你仍无法胜任，那么单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同，但在此之前的调岗行为本身是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如部门合并、撤销或业务调整等，导致原岗位不再存在或需要调整人员配置时，可以依法进行调岗。
- 例子：如果单位因业务调整需要撤销你所在的部门，并将你调至其他相关部门工作，且这种调岗没有降低你的工资待遇或工作条件，那么这种调岗通常是合法的。
非法调岗的情况
未协商一致且无法定理由：
- 如果单位未经你同意，单方面决定调岗，且没有法定理由（如不能胜任工作、生产经营需要等），那么这种调岗就是非法的。
- 例子：单位突然通知你调至一个完全不相关且工资待遇更低的岗位，且没有给出任何合理理由，那么你有权拒绝这种调岗。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将你调至一个极不体面或与你专业完全不符的岗位，那么这种调岗也是非法的。
- 例子：单位因你的一次小错误就将你调至清洁工岗位，且这种调岗并非基于生产经营需要或你不能胜任原工作，那么这种调岗就是非法的。
调岗后待遇明显降低：
- 如果调岗后你的工资待遇、工作条件等明显降低，且没有合理理由，那么这种调岗也是不合法的。
- 例子：单位将你调至一个工作量更大但工资更低的岗位，且没有给出任何补偿或合理理由，那么你有权拒绝这种调岗。
应对建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，看是否可以达成一致意见。
- 查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，看其中是否有关于调岗的约定或条款。
- 收集证据：如果认为调岗不合法，收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
- 寻求法律帮助：如果无法与单位达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。