单位调岗您干不了，是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果单位在调岗前与您进行了充分沟通，并达成了调岗的一致意见，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，可能需要对员工进行调岗。
- 在这种情况下，如果调岗是合理的，且没有降低您的工资待遇、工作条件等，那么这种调岗通常也是合法的。但单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
劳动者不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果单位能证明您不胜任原工作岗位，且调岗后您仍然无法胜任，那么单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同是合法的。但在此之前，单位需要给您提供培训或调整工作岗位的机会。
二、不合法调岗的情况
未与劳动者协商一致：
- 如果单位未经您同意，单方面决定调岗，且调岗后您无法胜任或调岗明显不合理（如从技术岗位调至保洁岗位），那么这种调岗是不合法的。
- 您有权拒绝不合理的调岗，并可以要求单位按照原劳动合同履行。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果单位调岗的目的是为了惩罚您或侮辱您，如将您从管理岗位调至基层岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗也是不合法的。
- 您有权维护自己的尊严和权益，拒绝这种不合理的调岗。
调岗后待遇降低：
- 如果单位调岗后降低了您的工资待遇、工作条件等，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗同样是不合法的。
- 您有权要求单位按照原劳动合同约定的待遇履行。
三、您的应对措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
- 如果您认为调岗不合理或无法胜任，可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释或调整方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，单位调岗您干不了是否合法，取决于调岗的原因、程序以及调岗后的待遇等因素。如果您认为调岗不合理或无法胜任，有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。如有需要，请随时向我咨询。