新公司要求你从原单位辞职是否合法，这主要取决于新公司的要求是否违反了相关法律法规，以及你与原单位、新公司之间的具体约定和情况。一般来说，新公司本身无权直接要求你从原单位辞职，但可以通过合法途径与你协商或等待你自行处理与原单位的劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、新公司要求辞职的合法性基础
劳动合同关系：
- 你与原单位之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。新公司并非你与原单位劳动合同的当事人，因此无权直接要求你解除与原单位的劳动合同。
新公司的招聘行为：
- 新公司在招聘你时，可以了解你与原单位的劳动关系状况，但无权强制你解除与原单位的劳动合同。新公司可以与你协商，在你自愿的基础上，等待你处理完与原单位的劳动关系后再入职。
二、可能涉及的违法情况
新公司胁迫或欺诈：
- 如果新公司以胁迫、欺诈等手段要求你从原单位辞职，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以胁迫、欺诈的手段订立的劳动合同是无效的。
新公司违反竞业限制或保密协议：
- 如果你与原单位签订了竞业限制或保密协议，新公司要求你从原单位辞职并加入其公司，可能涉及违反这些协议的情况。这可能导致你承担违约责任，甚至可能引发法律纠纷。
三、合法处理方式
与新公司协商：
- 你可以与新公司协商，说明你与原单位的劳动合同状况，以及你希望按照法定程序处理与原单位的劳动关系。新公司应当尊重你的选择，并等待你处理完相关事宜后再入职。
自行处理与原单位的劳动关系：
- 你可以根据与原单位的劳动合同约定和法律法规的规定，自行处理与原单位的劳动关系。例如，你可以与原单位协商解除劳动合同，或者按照法定程序提出辞职申请。
寻求法律援助：
- 如果你在处理与原单位或新公司的劳动关系过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理与原单位和新公司的劳动关系过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、协商记录等。这些证据材料在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
谨慎处理劳动关系：
- 劳动关系涉及到你的切身利益和职业发展，因此建议你谨慎处理。在做出任何决定之前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。
及时沟通与协商：
- 如果你与新公司或原单位之间存在分歧或纠纷，建议你及时与对方进行沟通和协商。通过友好协商的方式解决问题，往往能够取得更好的效果。
总之，新公司要求你从原单位辞职是否合法，取决于多种因素。如果你对此存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。