公司要求你自动离职去签新公司，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
如果公司要求你自动离职，但并未提供合法理由，且未按照法律规定支付经济补偿：
- 这种情况下，公司的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循法定程序和条件。公司不能单方面要求你自动离职，除非你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你还有权要求公司支付。经济补偿的计算方式通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司要求你自动离职，并提供了合法理由，且按照法律规定支付了经济补偿：
- 在这种情况下，虽然公司的行为在程序上可能符合法律规定，但要求你自动离职去签新公司仍然可能涉及一些潜在的法律风险。例如，如果新公司的劳动合同条件不如原公司，或者新公司存在违法行为，你可能会面临权益受损的风险。
- 此外，即使公司提供了合法理由并支付了经济补偿，你也有权选择不自动离职。劳动合同的解除是双方的行为，需要你的同意。如果公司强迫你离职，仍然可能构成违法行为。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司进行沟通，了解公司要求你自动离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未按照法律规定支付经济补偿，你可以明确表示拒绝自动离职。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你自动离职，并且未按照法律规定处理，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询我，了解你的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动合同的解除或终止需要遵循法定程序和条件。公司不能单方面要求你自动离职去签新公司，除非你同意并且公司按照法律规定进行了处理。如果你面临类似情况，请务必保持冷静，了解自己的权益和可能的法律途径，并寻求专业的法律帮助。