公司要求员工签署新公司合同是否合法，这取决于多个因素，包括员工的自愿性、权益保障情况以及是否符合法律规定。 以下是对这一问题的详细分析：

合法的情况

1. 员工自愿同意：

   • 如果公司与员工进行了充分的沟通协商，详细说明了签署新公司的原因和对员工权益的影响，且员工在了解所有情况后自愿表示同意签署新公司合同，那么这种行为是合法的。
   • 新公司承接原公司的权利和义务，员工的工龄、薪资、福利待遇等核心权益得到合理保障，如工龄连续计算、薪资水平不降低等，这也是合法的重要前提。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在公司改制、合并等特殊情况下，劳动合同的转移应遵循劳动合同法的相关规定。只要确保员工的合法权益不受损害，如签订书面劳动合同、保障员工权益等，这种转移就是合法的。

不合法的情况

1. 违反自愿原则：

   • 如果公司通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段迫使员工签署新公司合同，或者未经员工同意单方面要求员工转签新公司，那么这种行为是不合法的。

2. 损害员工权益：

   • 如果新公司合同的签署导致员工权益明显受损，如工龄清零、薪资待遇大幅降低等，或者新公司的工作条件、劳动保护等方面低于原公司，严重违背员工与原公司的约定，那么这种行为也是不合法的。

3. 违反法律规定：

   • 如果员工与原公司签有竞业限制协议，而新公司与原公司存在竞争关系，转签可能违反竞业限制约定，这也是不合法的。
   • 另外，如果未解除劳动合同即与新公司签订劳动合同，这也违反了《劳动合同法》的相关规定。

员工的应对措施

1. 仔细审查合同：员工在面对公司要求签署新公司合同时，应仔细审查合同内容，了解自己的权益变化。如果发现合同中有损害自己权益的条款，应及时与公司沟通协商，要求修改或补充。

2. 寻求法律援助：如果认为公司行为不合法或自己的权益受到损害，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提请仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 维护自身权益：根据具体情况，员工可以要求撤销原合同的变更、恢复劳动关系，或者要求公司支付经济补偿金等。如果公司拒绝履行相关义务，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任。

总结来说，公司要求员工签署新公司合同的合法性取决于多个因素。员工在面对此类情况时，应谨慎对待并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。