公司要求员工重签新公司，其合法性取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法的情况

1. 员工自愿且权益得到保障：

   • 如果公司与员工进行了充分的沟通协商，详细说明了重签新公司的原因和对员工权益的影响，且员工在了解所有情况后自愿表示同意，那么这种行为是合法的。
   • 新公司承接原公司的权利和义务，员工的工龄、薪资、福利待遇等核心权益应得到合理保障，如工龄连续计算、薪资水平不降低等。例如，公司因业务发展需要，将部分业务转移至新成立的全资子公司，并与员工协商一致，将原劳动合同转移至新公司，同时确保员工的工龄、薪资等不受影响，这种情况下重签新公司是合法的。

2. 特殊情形下的合法性：

   • 在公司改制、合并等特殊情况下，劳动合同的转移应遵循劳动合同法的相关规定。例如，公司因合并而要求员工与新合并后的公司签订劳动合同，只要确保员工的合法权益不受损害，如签订书面劳动合同、保障员工权益等，这种行为也是合法的。

不合法的情况

1. 违反自愿原则：

   • 如果公司通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段迫使员工签署新公司合同，或者未经员工同意，单方面要求员工转签新公司，那么这种行为是不合法的。例如，公司以不续签原合同为威胁，要求员工必须签署新公司合同，否则将解除劳动关系，这种行为就违反了自愿原则。

2. 损害员工权益：

   • 如果新公司合同的签署导致员工权益明显受损，如工龄清零、薪资待遇大幅降低等，或者新公司的工作条件、劳动保护等方面低于原公司，严重违背员工与原公司的约定，那么这种行为也是不合法的。例如，公司要求员工签署新公司合同后，将员工的薪资水平大幅降低，且未提供合理的解释或补偿，这种行为就损害了员工的权益。

3. 违反法律规定：

   • 如果员工与原公司签有竞业限制协议，而新公司与原公司存在竞争关系，转签可能违反竞业限制约定。此外，如果未解除劳动合同即与新公司签订劳动合同，也违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，员工在原公司担任关键岗位，并与原公司签订了竞业限制协议，但公司未经员工同意，要求其转签至与原公司存在竞争关系的新公司，这种行为就违反了法律规定。

员工的应对措施

• 仔细审查合同：员工在面对公司要求签署新公司合同时，应仔细审查合同内容，了解自己的权益变化。特别是要注意合同中的薪资、工龄、福利待遇等核心条款是否发生变化。
• 寻求法律援助：如果认为公司行为不合法或自己的权益受到损害，员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提请仲裁。在寻求法律援助时，员工应提供相关证据，如原劳动合同、新公司合同、沟通记录等。
• 维护自身权益：根据具体情况，员工可以要求撤销原合同的变更、恢复劳动关系，或者要求公司支付经济补偿金等。例如，如果公司未经员工同意单方面要求转签新公司，并导致员工权益受损，员工可以要求公司支付经济补偿金以弥补损失。

综上所述，公司要求员工重签新公司的合法性取决于多个因素，包括员工的自愿性、权益保障情况以及是否符合法律规定。员工在面临此类情况时，应谨慎对待并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。