公司强制重签劳动合同是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
劳动合同变更的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须基于用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式进行。任何未经双方协商一致的单方面变更均属违法行为。公司强制重签劳动合同，未经劳动者同意，违反了这一基本原则。
劳动者的合法权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本形式，它保障了劳动者的合法权益，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。公司强制重签劳动合同，可能会损害劳动者的这些合法权益，如降低薪资、改变工作岗位等，因此是不合法的。
法律后果：
- 如果公司强制重签劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其责令改正。如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原劳动关系并赔偿因强制变更导致的损失。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司经营状况发生重大变化、不可抗力因素导致劳动合同无法完全履行等，这些情况下，经合同双方协商一致后，可以对劳动合同进行相应调整。但这些都是在双方协商一致的前提下进行的，而不是公司单方面强制变更。
综上所述，公司强制重签劳动合同是不合法的，违反了劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定精神。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的合法权益，并采取有效措施进行维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。