企业每年都让员工重新签合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
合同内容无实质性变更：
- 如果企业每年要求员工重新签订的合同，其内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款）与原合同基本一致，没有实质性的变更，且员工也同意续签，那么这种行为通常是合法的。这可以被视为双方对原劳动合同的续订，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续订的规定。
合同内容有实质性变更：
- 如果企业每年要求重新签订的合同，在核心条款上有所变更，如降低工资、调整工作岗位至员工不接受的岗位等，且这种变更并非基于员工同意或双方协商一致，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
以重新签合同为名行解雇之实：
- 还有一种情况是，企业可能以每年重新签订合同为手段，试图规避与员工签订无固定期限劳动合同的义务，或者在合同到期时以不续签为由解雇员工。这种行为如果缺乏合法理由，且未按照法定程序进行，也可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同，或者存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业要求每年重新签订合同，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受侵害。如果新合同内容有实质性变更，且自己不同意，有权拒绝签订，并可以要求企业按照原合同继续履行或寻求法律援助。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在要求员工重新签订合同时，应确保合同内容的合法性和合理性，并遵循平等自愿、协商一致的原则进行变更。
可能后果：
- 如果企业违法要求员工重新签订合同或变更合同内容，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
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