公司每次签合同都签一年，这种做法在大多数情况下是合法的。下面我来详细解释一下：

核心结论

公司每次签合同都签一年，只要符合相关法律法规的规定，就是合法的。

详细分析

1. 合同期限的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，公司选择签订一年期限的合同，属于固定期限劳动合同的一种，是合法的。

2. 合同续签与次数限制：

   • 法律并没有规定劳动合同续签的次数或频率。因此，公司每次签合同都选择一年期限，并在合同到期后续签，也是合法的。只要双方自愿且协商一致，就可以继续签订新的劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司存在滥用短期合同、规避法律义务（如规避签订无固定期限劳动合同的义务）的情况，那么这种做法可能会被视为不合法。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

4. 劳动者权益保护：

   • 虽然公司每次签合同都签一年是合法的，但劳动者也应注意保护自己的权益。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果公司存在违法用工行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司每次签合同都签一年是合法的，但前提是必须符合相关法律法规的规定，且不得滥用短期合同规避法律义务。如果劳动者对此有疑虑或遇到相关问题，可以随时向我咨询。