关于公司签合同第3年还是签一年是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的签订次数、劳动者的具体情况以及双方的协商结果。以下从不同角度进行分析：
一、首次或前几次签订劳动合同的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，无论是首次签订还是前几次签订，只要双方协商一致，签订一年或三年的固定期限劳动合同都是合法的。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可以根据自身的经营需要和劳动者的意愿，灵活选择签订一年或三年的劳动合同。这种灵活性有助于公司根据市场变化和业务需求调整人力资源配置，同时也为劳动者提供了更多的选择空间。
二、第三次签订劳动合同的情况
劳动者不具备签订无固定期限劳动合同条件：
- 如果劳动者不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作未满十年等），那么根据《劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订一年或三年的固定期限劳动合同。这种情况下，签订一年合同是合法的。
劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若劳动者未提出订立固定期限劳动合同：在这种情况下，如果公司仍然选择签订一年固定期限劳动合同，这将违反《劳动合同法》的规定，可能面临法律责任。公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。
- 若劳动者提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者出于个人原因或其他考虑，主动提出签订一年固定期限劳动合同，那么这是合法的。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于公司而言，在签订劳动合同时应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，确保合同的签订合法合规。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出订立固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司提出签订一年固定期限劳动合同，而劳动者认为这不符合自己的职业规划或存在其他不合理之处，完全有权与公司进行协商，以达成双方都能接受的合同条款。
风险提示：
- 如果公司违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，这也可能影响公司的声誉和劳动关系稳定性。
- 对于劳动者而言，如果公司未按照法律规定签订劳动合同或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，公司签合同第3年还是签一年是否合法，取决于劳动合同的签订次数、劳动者的具体情况以及双方的协商结果。在实际操作中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。