结论前置：公司要求签订三年劳动合同，在法律上是合理且合法的，但具体是否适合您，还需结合个人职业规划及合同具体内容来判断。
法律角度分析
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，完全符合法律规定。
双方权益的平衡：
- 对于公司而言，三年的合同期有助于保持员工队伍的相对稳定，便于公司进行长期规划和投入，同时也有足够的时间对员工进行全面的考察和培养。
- 对于劳动者来说，合同期内享有相对稳定的劳动环境和权益保障，除非出现法定情形，公司不能随意解除劳动合同。此外，长期合同也降低了劳动者短期内失业的风险，提供了更多的职业发展机会。
实际考量因素
合同条款的公平性：
- 判断合同是否合理，关键在于合同条款是否公平。这包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、工作环境、劳动保护等各个方面是否明确且合理。若合同中存在不公平或模糊的条款，如过低的基本工资、不合理的加班要求等，您应谨慎考虑，并有权与公司进行协商修改。
个人职业规划：
- 在决定是否签订三年合同时，您还应充分考虑自己的职业规划。这包括在这份工作中能否获得成长、是否有发展空间、是否符合自己的长期目标等。若这份工作与您的职业规划相契合，且三年期限可接受，那么签订合同是合理的。反之，若您认为三年期限过长，或担心在此期间内无法找到更好的职业发展机会，那么您可以与公司协商缩短合同期限或增加解约条款。
沟通与协商：
- 如果您对合同期限或某些条款有顾虑，应与公司进行充分沟通协商。双方可以就合同期限、工作内容、待遇等方面进行调整，以达成双方都能接受的协议。例如，您可以提出在合同中增加解约条款，规定在特定条件下（如公司违约、个人找到更好工作机会等）可以提前解约，并明确解约的程序和责任。
总结与建议
综上所述，公司要求签订三年劳动合同在法律上是合法的，但其合理性需结合合同条款的公平性和个人职业规划来判断。在签订前，您应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并根据自身情况做出明智的选择。若您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。