公司不按照三年、五年、十年这样固定年限签合同，在法律上是合法的。以下从法律角度和实际考量两个层面进行详细分析：
一、法律角度分析
合同期限的灵活性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的具体期限并未被强制规定为必须三年、五年或十年等固定年限。相反，法律赋予了用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上自行确定合同期限的权利。
- 这意味着，公司可以根据自身的经营需要和劳动者的个人情况，灵活选择签订短期、中期或长期的劳动合同，甚至可以签订无固定期限的劳动合同。
双方权益的保护：
- 对于公司而言，不固定合同期限有助于其根据市场变化和业务需求，灵活调整员工队伍，降低用工成本。
- 对于劳动者来说，虽然不固定合同期限可能带来一定的不确定性，但只要合同条款公平合理，且公司遵守劳动法律法规，劳动者的权益同样可以得到保障。
二、实际考量因素
合同条款的公平性：
- 无论合同期限长短，关键在于合同条款是否公平合理。这包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、工作环境、劳动保护等各个方面是否明确且合理。
- 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果合同中存在不公平或模糊的条款，劳动者有权要求公司进行修改或补充。
个人职业规划：
- 劳动者在决定是否签订合同时，还应充分考虑自己的职业规划。如果合同期限与劳动者的职业规划相契合，且劳动者对合同条款无异议，那么签订合同是合理的。
- 如果劳动者对合同期限或某些条款有顾虑，可以与公司进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
无固定期限劳动合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在某些情况下，劳动者有权要求与公司签订无固定期限的劳动合同，从而获得更长期的职业保障。
三、建议与总结
- 建议：劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对公司提出的合同期限或某些条款有异议，可以与公司进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 总结：公司不按照三年、五年、十年这样固定年限签合同，在法律上是合法的。劳动者在签订合同时，应关注合同条款的公平性和个人职业规划的契合度，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。