结论：在公司工作3年后公司提出签订劳动合同，这一行为本身是合理且合法的。劳动合同的期限，包括3年期限，是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定的，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律背景与合理性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，法律并未设定具体限制。
- 因此，公司提出签订3年期的固定期限劳动合同，完全符合法律规定。
合理性体现：
- 对用人单位：3年的合同期限有助于公司进行长期的人力资源规划，确保团队的稳定性和连续性。同时，也为公司提供了足够的时间来全面考察员工的工作能力和职业素养，从而做出更准确的评估。
- 对劳动者：3年期的劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境和较长的工作保障，有助于增强劳动者的安全感和归属感。此外，在合同期限内，劳动者享有相应的福利待遇和职业发展机会，其合法权益得到了更好的保护。
实际操作与建议
合同内容审查：
- 在签订劳动合同时，除了关注合同期限外，还应仔细审查合同的其他条款，如工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，确保这些条款公平合理，符合法律法规的规定。
- 特别注意合同中是否存在不公平或模糊的条款，如违约金、竞业限制等，这些条款可能对劳动者的权益产生重大影响。
个人职业规划考虑：
- 劳动者在决定是否签订3年合同时，应充分考虑自己的职业规划。如果这份工作与劳动者的长期目标相契合，且3年期限可接受，那么签订合同是合理的。
- 如果劳动者对合同期限或某些条款有顾虑，应与公司进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的协议。
法律权益保护：
- 在签订合同前，劳动者有权了解合同的所有内容，并有权对不合理的条款提出异议。
- 如果公司在签订合同过程中存在违法违规行为，如强迫签订、隐瞒重要信息等，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果劳动者与公司签订了3年期的劳动合同，并在合同期限内履行了自己的义务，那么公司也应按照合同约定履行其义务，如支付工资、提供福利待遇等。
- 如果公司违反合同约定或法律法规的规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司提出签订3年期的劳动合同是合理且合法的，但劳动者在签订前应仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。