公司要求三年一签劳动合同，在法律上是合法且合理的，但具体是否适合你，还需结合个人情况和合同条款来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
合法性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对具体期限作出强制性限定。因此，公司提出签订三年劳动合同，在法律层面上是完全合法的。
稳定性与权益保护：对于公司而言，三年的劳动合同有助于保持员工队伍的相对稳定，便于公司进行长期规划和投入。对于劳动者来说，合同期内享有相对稳定的劳动环境和权益保障，除非出现法定情形，公司不能随意解除劳动合同。
二、实际考量因素
合同条款的公平性：
- 在签订三年劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、工作环境、劳动保护等各个方面都明确且合理。
- 如果合同中存在不公平或模糊的条款，如过低的工资、过长的工作时间、不明确的岗位职责等，应与公司进行协商修改，以保障自身权益。
个人职业规划：
- 考虑这份工作是否符合你的长期职业规划。如果这份工作能为你提供成长机会、发展空间，且三年期限与你的职业规划相契合，那么签订三年合同是合理的。
- 如果你对未来有不确定的规划，或者希望保持更大的灵活性，那么可能需要与公司协商更短的合同期限。
试用期规定：
- 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定为双方提供了足够的适应和考察期。
- 在试用期内，你也有权了解公司的工作环境、文化等是否适合自己，同时公司也会评估你的工作能力和态度。
续签与终止：
- 在劳动合同期满前，公司应提前通知你是否续签劳动合同（通常提前30日为宜）。
- 如果双方协商一致，可以续签劳动合同；如果任一方提出不续签或未满足特定条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后），则劳动合同将依法终止。
三、特殊情形下的处理
- 在特定情形下，如你在公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形时，若你提出或者同意续订、订立劳动合同，除你提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。
四、建议与总结
- 仔细阅读合同条款：在签订任何劳动合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 与公司充分沟通：如果对合同期限或某些条款有顾虑，应与公司进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的协议。
- 考虑个人职业规划：在决定是否签订三年劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划和发展需求。
总之，公司要求三年一签劳动合同在法律上是合法的，但具体是否适合你，还需结合个人情况和合同条款来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。