结论前置：公司与员工签订3年的劳动合同是合法且合理的，只要双方在平等、自愿的基础上协商一致，并符合相关法律法规的规定。
法律依据与合法性分析
劳动合同类型与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限长短由双方协商一致确定，法律并未对具体期限作出限制。
- 因此，3年的劳动合同期限在法律允许的范围内，只要双方平等自愿、协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同即为有效。
三年期限的合理性：
- 对用人单位：3年的合同期限有助于用人单位进行长期的人力资源规划，确保团队的稳定性和连续性。同时，也为用人单位提供了足够的时间来全面考察员工的工作能力、工作态度和职业素养。
- 对劳动者：3年期的劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境和较长的工作保障，有助于增强劳动者的安全感和归属感。此外，相较于短期合同，长期合同在一定程度上降低了劳动者面临失业的风险。
特殊情况与限制
- 在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业的劳动者，劳动合同期限可能需按照国家规定进行调整。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作与建议
合同条款明确性：
- 签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款，以确保双方权益得到充分保障。
违法行为防范：
- 用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，劳动者有权拒绝任何违法行为的侵害，并可通过法律途径维护自身合法权益。
法律监督与维权：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。如遇用人单位违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明
假设某公司与一名新员工签订了3年的劳动合同，合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在合同期限内，公司按照合同约定向员工支付工资，提供必要的劳动保护和劳动条件。员工也按照合同约定履行工作职责，双方关系和谐稳定。这种情况下，3年的劳动合同就是合法且合理的。
总结：签订为期三年的劳动合同在法律上是合法的，且在实践中也体现了双方的合理需求和利益平衡。双方在签订合同时应确保合同条款的合法性和明确性，并在特殊情况下注意法律规定的调整和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。