核心结论：面对找工作时被要求签订三年合同的情况，你可以从合同期限的合法性、自身职业规划、合同条款细节以及协商与选择空间这几个角度来综合考量并做出决策。以下是详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，三年期的劳动合同是完全合法的。因此，从法律层面讲，你无需担心合同期限本身的问题。

2. 自身职业规划：

   • 在决定是否签订三年合同前，你需要认真考虑自己的职业规划。如果你对这份工作非常满意，且认为该工作能够为你提供长期的发展机会和稳定的收入，那么签订三年合同可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果你对这份工作存在疑虑，或者认为自己的职业规划与这份工作不太匹配，那么签订长期合同可能会限制你的职业选择和发展空间。在这种情况下，你可以考虑与用人单位协商缩短合同期限，或者寻找其他更符合自己职业规划的工作机会。

3. 合同条款细节：

   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险、违约责任等方面的内容。确保这些条款符合你的期望和需求，且没有不合理的限制或要求。
   • 如果合同中存在模糊不清或你不理解的条款，务必向用人单位提出询问并要求解释清楚。在签订合同前，你有权要求对合同条款进行修改或补充，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 协商与选择空间：

   • 如果你对三年合同期限存在疑虑或担忧，可以尝试与用人单位进行协商。你可以提出自己的顾虑和需求，看看用人单位是否愿意在合同期限、工资待遇或其他方面做出一定的让步或调整。
   • 如果用人单位坚持要求签订三年合同，且合同条款没有不合理之处，那么你需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。你可以权衡利弊，考虑签订合同后可能带来的利弊得失，从而做出最符合自己利益的选择。

额外建议：在签订任何劳动合同前，都建议你保持谨慎和理性的态度。不要因为急于找到工作而盲目签订长期合同，也不要因为对合同期限存在疑虑而轻易放弃一个好的工作机会。你可以根据自己的实际情况和职业规划来做出决策，并在签订合同前仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。