针对您提出的问题“三年做满厂里要求签劳动合同怎么办”，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。现在，我将从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律义务与权益：

   • 作为劳动者，您有义务与用人单位签订劳动合同，这是法律规定的。同时，签订劳动合同也是保障您自身权益的重要方式，它明确了双方的权利和义务，为您的劳动关系提供了法律保障。

2. 合同内容审查：

   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，特别是关于工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求修改。

3. 续签与变更：

   • 如果您已经在这个厂里工作了三年，且之前没有签订劳动合同，那么现在签订劳动合同可以视为对之前劳动关系的确认和延续。如果之前已经签订了劳动合同，现在可能需要续签或变更合同内容。在续签或变更合同时，同样需要仔细审查合同条款。

4. 拒绝签订的法律后果：

   • 如果您拒绝签订劳动合同，用人单位可能会依据相关法律法规和公司内部规定，采取一系列措施，如终止劳动关系等。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊。

5. 咨询与求助：

   • 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

综上所述，签订劳动合同是劳动者的法律义务，也是保障自身权益的重要方式。在签订合同时，请务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果您有任何问题或需要帮助，请随时向我提问。