公司合同并不一定是签三年，合同期限由合同双方根据具体情况协商确定。以下是关于公司合同期限的详细分析：

1. 劳动合同期限：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后订立，期限可长可短，并不固定为三年，常见的有1年、3年、5年等。
   • 无固定期限劳动合同在满足法定条件时订立，不设定具体终止时间。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限取决于工作任务的具体情况。

2. 其他类型合同期限：

   • 对于租赁合同，租赁期限由双方协商确定，但不得超过二十年。
   • 买卖合同、服务合同等其他类型合同的期限，也均根据交易或服务的具体情况由双方协商确定。

3. 公司要求签三年合同的合理性：

   • 在法律层面上，公司要求签三年合同是合法的，因为合同期限由双方协商确定。
   • 从实际考量来看，三年期限对于公司而言有助于保持员工队伍的相对稳定，对于劳动者来说也享有相对稳定的劳动环境和权益保障。
   • 然而，具体是否合理还需结合合同条款的公平性和个人职业规划来判断。如果合同条款公平且符合个人职业规划，那么签订三年合同是合理的。

综上所述，公司合同的期限并不是固定的三年，而是根据合同类型、公司经营需要以及法律法规的规定，由合同双方协商确定。在签订合同时，双方应确保合同条款的公平性和合法性，并根据自身情况做出明智的选择。如果你有任何关于合同期限或合同条款的疑问，可以直接向我咨询。