公司第一年签了一年合同，第二年签两年合同是合法的。我国法律并没有规定劳动合同的具体期限，只要劳动合同的内容合法，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么无论合同期限是一年、两年还是其他时长，都是合法的。
具体来说：
合同期限的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。因此，公司第一年签一年，第二年签两年，属于用人单位与劳动者约定了合同终止时间，即固定期限劳动合同，这并不违反法律规定。
合同内容的合法性：除了合同期限外，劳动合同的内容还需要符合法律的其他规定，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。只要这些条款都合法，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么合同就是有效的。
续签合同的注意事项：当合同期满时，如果双方都有意愿继续合作，可以续签合同。续签合同时，可以重新约定合同期限，也可以沿用原合同的期限。同样地，续签的合同也需要符合法律的规定，且双方需要在平等自愿的基础上签订。
综上所述，公司第一年签了一年合同，第二年签两年合同是合法的。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。