结论前置：
详细分析：
一、劳动合同期限的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。对于这类合同的期限，法律并未设定强制性的统一标准，而是允许用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据双方的实际情况和需求来共同确定。因此，第一次签订劳动合同为期两年是完全符合法律规定的，属于双方可以约定的合理期限范围。
二、试用期的规定
在签订劳动合同时，除了合同期限外，试用期也是需要特别注意的一个方面。对于期限为两年的劳动合同，试用期不得超过两个月。这是法律为了保护劳动者的权益，避免用人单位过长时间地以试用期的名义使用劳动者，而不给予其应有的正式员工待遇。如果用人单位违反这一规定，延长试用期，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、劳动合同内容的建议
为了确保双方的权益得到充分保障，在签订劳动合同时，建议明确以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。这些条款的明确有助于避免未来可能出现的纠纷，并为双方提供清晰的权利和义务界定。例如，劳动报酬条款应明确工资的构成、支付方式、支付时间等，以避免因工资问题产生的争议。
四、法律后果与维权途径
如果用人单位在签订劳动合同时存在违法行为，如欺诈、胁迫等，或者违反了法律对试用期的规定，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；如果因此造成了损失，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
第一次签订劳动合同为期两年是合法的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期的规定。为了保障双方的合法权益，建议在签订劳动合同时明确各项条款，并保留好相关证据。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。