合同连续两次签一年是合法的，但这一行为需满足一定的法律条件和规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订次数并没有明确的限制。只要劳动合同的签订是基于双方真实的意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么多次签订劳动合同，包括连续两次签订一年期的合同，都是合法有效的。

2. 连续两次签订固定期限合同的特殊规定：

   • 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的稳定性，鼓励长期雇佣关系。

3. 劳动合同内容的合法性要求：

   • 每次签订的劳动合同都应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等核心条款，并确保这些条款符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位还需为劳动者提供相应的社会保障和福利待遇。即使合同期限较短，这些核心条款也必须齐全且合法。

4. 续签与修改：

   • 在续签劳动合同时，用人单位和劳动者可以协商对原劳动合同的部分内容进行修改或补充，以适应双方新的需求和实际情况。这种灵活性有助于维护劳动关系的和谐稳定。但修改或补充的内容也必须符合法律法规的规定。

5. 经济补偿与续签选择：

   • 若用人单位在劳动合同期满后决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但有一种例外情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。这一规定也适用于一年期合同的续签。

建议与注意事项：

• 在签订和续签劳动合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保合同内容的合法性和公平性。
• 用人单位应特别注意连续订立固定期限劳动合同后的特殊规定，避免违法解除劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到充分保障。

如果你在合同签订或续签过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。