重签劳动合同通常是合法的，但需满足一定条件。

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。若用人单位与劳动者在完全自愿的基础上，就重新签订劳动合同达成一致，并且新合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么重签行为是合法的。

2. 合同内容合法：新签订的劳动合同必须确保内容合法，包括但不限于工资标准、工作时间、试用期约定等，都应符合法律法规的规定。只有合同内容全面且合法，才能保障重签行为的合法性。

3. 不存在欺诈、胁迫等不正当手段：如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者违背真实意愿签订新的劳动合同，该合同将被视为无效，劳动者有权请求确认该合同无效。

4. 特定情况下的合法性：在某些特定情况下，如企业改制、重组等，根据相关政策或法律规定，用人单位可能需要与劳动者重新签订劳动合同以明确权利义务关系。这种情况下，只要双方协商一致且遵循法律程序，重签合同也是合法的。

然而，也存在不合法的重签情况，例如用人单位单方擅自更改合同内容、未经劳动者同意私自更改劳动合同日期，或通过重签来逃避法定义务等，这些行为都违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在重签劳动合同时，双方应确保合同内容明确、合法，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
• 劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
• 如遇到用人单位以不正当手段迫使签订新合同或合同内容违法的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动合同的重签问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。