劳动合同没到期重新签订，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立和变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，只要用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商并达成一致意见，即使原劳动合同尚未到期，也可以重新签订新的劳动合同，且该新合同是合法有效的。
- 实例说明：若公司因业务发展需要调整员工的工作岗位和薪资待遇，并与员工进行了沟通，员工表示同意后，双方重新签订劳动合同对相关内容进行变更，这种情况下的重新签订是合法的。
法定情形导致合同变更或重新签订：
- 当企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化时，根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商变更或重新签订劳动合同。
- 若双方就变更劳动合同内容达成协议，并重新签订新的劳动合同，这也是合法的。
新合同待遇不变或更好：
- 如果新签订的劳动合同在待遇上不低于或等于原合同，且遵守了法律的其他相关规定（如合同期限、工作内容等），那么这样的重新签订也是合法的。
不合法的情况
强迫或欺诈手段：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，如果用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订劳动合同，这种行为是不合法的，新合同将被认定为无效或部分无效。
- 实例说明：若用人单位威胁劳动者如果不重新签订降低工资待遇的劳动合同就予以辞退，劳动者迫于压力签订了新合同，这种情况下新签订的合同可被认定为无效。
违反法律法规强制性规定：
- 新签订的劳动合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，新合同约定的工作时间不能严重超过法定标准且不支付加班工资，也不能排除劳动者的法定权利。否则，这些条款将被视为无效，整个合同也可能因此部分或全部无效。
- 另外，如果新合同是以完成一定工作任务为期限的合同，但合同中却未明确具体的工作任务，这样的合同也是不合法的。
特殊注意事项
- 合同类型变更：劳动合同未到期时，擅自将劳动合同变更为劳务合同通常是不合法的，除非存在特定情形（如兼职且原单位同意，或关联企业安排且经劳动者同意）。劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在显著差异，因此变更合同类型需谨慎处理。
- 工龄计算：在重新签订劳动合同时，应关注工龄的连续计算问题。工龄是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据，因此应在新合同中明确工龄的连续计算方式。
建议与措施
- 劳动者：在面对劳动合同未到期重新签订的情况时，应仔细审查新合同的条款内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或发现不合法条款，应及时向用人单位提出并协商修改。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：在重新签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保新合同的内容合法合规。同时，应充分尊重劳动者的意愿和权益，避免采用强迫或欺诈手段迫使劳动者签订新合同。
综上所述，劳动合同没到期重新签订是否合法，主要取决于双方是否基于平等自愿、协商一致的原则，以及新合同的内容是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。