结论前置：劳动合同未到期时，用人单位擅自改签劳务协议通常是不合法的，但存在特定情形下可能被认定为合法。
一般情况不合法
法律依据与合同性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立书面劳动合同，该合同是明确双方权利和义务的协议。劳动合同与劳务合同在法律性质、权益保障等方面存在显著差异。劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和严格，包括社会保险缴纳、劳动报酬支付、工作时间和休息休假等方面的规定。
- 在劳动关系存续期间，双方应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同尚未到期，用人单位无权单方面将劳动合同变更为劳务合同。
合同变更的规定：
- 任何合同类型的变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果用人单位希望变更合同类型，应与劳动者协商一致，并在解除未到期的劳动合同后重新签订新的合同。未经劳动者同意，用人单位擅自变更合同类型可能构成违约，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
劳动者权益保护：
- 擅自变更合同类型可能损害劳动者的合法权益。例如，劳务合同可能不涉及社会保险缴纳，导致劳动者在养老、医疗、工伤等方面的保障缺失。
- 此外，劳务合同下的劳动报酬支付、工作时间和休息休假等方面的规定可能不如劳动合同严格，从而损害劳动者的利益。
特殊合法情形
尽管一般情况下不合法，但在以下特定情形下，劳动合同未到期签订劳务合同可能被认定为合法：
兼职情况：
- 如果劳动者与原用人单位的劳动合同中没有禁止兼职的约定，且原单位同意劳动者兼职，那么劳动者在与新单位签订关于兼职工作的劳务合同时，该合同可能是合法有效的。
- 但需要注意的是，兼职工作不应影响原劳动合同的履行，且劳动者应确保自己有足够的时间和精力完成原单位的工作任务。
关联企业安排：
- 如果新签劳务合同的单位与原劳动合同所在单位属于关联企业，且经劳动者同意，那么基于企业的统筹安排、管理或业务调整等合理原因，重新签订劳务合同可能被视为合法。
- 但这种情况下，操作过程需有充分合理的依据和沟通，确保劳动者权益不受侵害。例如，关联企业之间应明确各自的责任和义务，避免劳动者在权益保障方面出现空白或重叠。
劳动者应对建议
面对劳动合同未到期又被要求签劳务协议的情况，劳动者应当：
- 谨慎对待：仔细审查劳务协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 判断权益影响：结合自身情况判断改签劳务协议是否会损害自己的合法权益，如社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的责任划分是否清晰。
- 寻求法律帮助：存在疑问或不确定时，可及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结与提醒
综上所述，劳动合同未到期时用人单位擅自改签劳务协议通常是不合法的行为。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。然而，在特定情形下如兼职或关联企业安排下，这种行为可能被视为合法。但无论如何，劳动者在面对此类情况时都应充分了解自己的权益并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。