用人单位在合同到期时要求改签（包括岗位变更等条款的修改）是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及改签内容是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法改签的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更、合同期限变更等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果用人单位在合同到期时提出改签，并与劳动者就改签内容（如岗位、薪资、合同期限等）进行了充分协商，且双方达成一致意见，那么这种改签是合法的。
- 实例说明：假设某公司因业务调整需要，希望与员工张三在合同到期后续签时变更其工作岗位。公司与张三进行了沟通，张三表示同意，并双方就新的工作岗位、薪资待遇等条款达成了协议。这种情况下，改签是合法的。
基于合理的客观情况变化：
- 在某些特定情况下，如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行或需要调整时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括改签。
- 合理性要求：改签后的合同内容（如岗位、薪资等）应当与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且不应导致劳动者的工作条件、薪酬待遇等明显降低。如果改签涉及工作地点的大幅变动（如跨市、跨省），用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，并提供必要的协助和支持。
新合同待遇不变或更好：
- 如果改签后的新合同在待遇上不低于或等于原合同，且遵守了法律的其他相关规定（如合同期限、工作内容等），那么这种改签也是合法的。
二、不合法改签的情况
未经协商擅自改签：
- 如果用人单位在合同到期时，未经劳动者同意就擅自改签劳动合同内容（如岗位、薪资等），这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的合法权益，特别是选择权和知情权。
改签内容具有歧视性或惩罚性：
- 如果改签的目的是对劳动者进行歧视或惩罚，那么这种改签是非法的。例如，因劳动者提出过合理的劳动权益诉求或对工作管理提出异议而进行的报复性改签。
违反法律法规强制性规定：
- 改签后的劳动合同内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，新合同约定的工作时间不能严重超过法定标准且不支付加班工资，也不能排除劳动者的法定权利。否则，这些条款将被视为无效，整个合同也可能因此部分或全部无效。
三、劳动者的权益保护
- 在改签过程中，如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理。
- 劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者保留好相关证据，如沟通记录、改签协议文本等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在协商和签订改签协议的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如沟通记录、协议文本等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自身权益的依据。
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
- 谨慎考虑：在决定是否接受改签时，劳动者应综合考虑自身的职业规划、发展前景以及新合同的工作内容、薪酬待遇等因素。
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