针对您提出的“合同到期单位不再续签是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在劳动合同期限已满后，如果用人单位决定不续签劳动合同，这本身并不直接构成违法。但是，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的违法性：

   • 如果劳动者具备《劳动合同法》所规定的应当续订无固定期限劳动合同的情形（如在单位连续工作满十年等），而用人单位不续签，则可能构成违法。
   • 另外，如果劳动者从事职业病危害作业，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况时，劳动合同得延续到相应情形消失后才终止。若在这些情况下用人单位不续签，则很可能涉及违法解除劳动合同的事宜。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资以及用人单位不续签劳动合同的事实。

综上所述，合同到期单位不再续签是否合法，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，用人单位不续签劳动合同并不直接构成违法，但需要支付经济补偿金。然而，在特殊情况下（如劳动者具备续订无固定期限劳动合同的情形或处于特殊保护期），用人单位不续签则可能构成违法。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。