结论前置：固定合同到期单位不续签是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，单位不续签是合法的；但在特定条件下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病等，单位不续签则属于违法。此外，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件并被拒绝续签，同样构成违法终止。

一、一般情况下的合法性

在劳动合同正常到期，且不存在特殊情形时，单位选择不续签是合法的。这是基于《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，即劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，单位无需承担违法责任，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、特定条件下的违法性

1. 女职工保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位在此期间以合同到期为由不续签，则属于违法终止，需承担法律责任。

2. 因工负伤或患病：

   • 依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定此类情况下劳动合同应续延。若单位在此期间不续签，同样构成违法终止。

3. 连续工作年限与退休年龄：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。若单位在此期间不续签，也属于违法终止。

4. 无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。若单位拒绝续签，则构成违法终止，需承担法律责任。

三、违法终止劳动合同的后果

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

四、建议与行动

对于劳动者而言，若遭遇单位不续签的情况，首先应明确自身是否处于特殊保护情形下，如孕期、产期、哺乳期或因工负伤等。若存在这些情形，单位不续签则属于违法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若不存在这些情形，劳动者可以与单位协商经济补偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签劳动合同前，应仔细审查劳动者的合同期限、工作表现、健康状况等因素，避免不必要的法律风险和经济损失。

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