合同到期单位不续签，在一般情况下是合法的，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿或承担其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊情形时，公司选择不续签是合法的。

2. 特定条件：

   • 女职工保护：若女职工在孕期、产期、哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时不续签违法。
   • 因工负伤或患病：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定此类情况下劳动合同应续延。
   • 连续工作年限与退休年龄：劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。拒绝续签构成违法终止。

二、经济补偿的责任

1. 支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 不支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、违法终止劳动合同的后果

• 法律责任：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

四、建议与行动

• 对于劳动者：若遭遇单位不续签的情况，首先应明确自身是否符合上述特殊保护情形或无固定期限劳动合同的订立条件。若符合，则单位不续签构成违法，可要求继续履行合同或主张赔偿金。若不符合，则单位不续签是合法的，但可依据工作年限主张经济补偿。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签时，应提前与劳动者沟通，并明确告知其经济补偿等权益。避免不必要的法律风险和经济损失。

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