结论：派遣合同到期，用人单位换签新派遣公司是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否经过劳动者同意、新派遣公司是否具备合法资质以及是否违反相关法律法规的强制性规定。
详细分析：
劳动者同意是关键：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若原派遣合同到期，用人单位希望换签新派遣公司，必须首先取得劳动者的同意。因为劳动合同的变更（包括派遣单位的变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 例子：假设小张与A派遣公司签订的派遣合同即将到期，B公司希望接手小张的派遣工作。此时，B公司或原用人单位必须与小张协商，并取得其同意后，才能签订与B公司的新派遣合同。
新派遣公司需具备合法资质：
- 新的派遣公司必须具备从事劳务派遣业务的合法资质，包括但不限于营业执照、劳务派遣经营许可证等。若新派遣公司不具备这些资质，那么换签行为将因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 法律背景：根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，从事劳务派遣业务必须获得相关行政部门的许可，否则将面临行政处罚，甚至可能构成非法经营。
不得违反法律法规的强制性规定：
- 除了上述两点外，换签新派遣公司还不得违反其他法律法规的强制性规定。例如，不得通过换签来规避用人单位的法律责任、不得损害劳动者的合法权益等。
- 可能后果：若换签行为违反了法律法规的强制性规定，那么该行为将被认定为无效，用人单位可能面临行政处罚，同时劳动者也有权要求恢复原状或寻求其他法律救济。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面对用人单位换签新派遣公司的情况时，应首先了解新派遣公司的资质和信誉情况，并仔细阅读新派遣合同的内容，确保自己的权益不受损害。若对新派遣合同有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在换签新派遣公司前，应确保已经取得劳动者的同意，并仔细审查新派遣公司的资质和信誉情况。同时，应确保新派遣合同的内容合法合规，不得损害劳动者的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，换签新派遣公司可能涉及复杂的法律关系和利益调整。因此，建议用人单位和劳动者在换签前充分沟通、协商，并咨询专业律师的意见，以确保换签行为的合法性和有效性。
- 若换签过程中出现纠纷或争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，则可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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