用人单位更换派遣公司是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法更换派遣公司的情形
原派遣公司存在严重违法违规行为：
- 若原派遣公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等严重违法违规行为，用工单位有权根据相关法律法规及劳务派遣协议的约定，更换派遣公司。这种更换是为了保障劳动者的合法权益，避免因原派遣公司的违法行为给劳动者带来损失。
用工单位业务调整或合作关系变化：
- 当用工单位因业务调整、市场变化或与原派遣公司的合作关系发生变化时，可能需要更换派遣公司。这种更换应基于合理的原因，并符合法律规定和原劳务派遣协议的约定。例如，用工单位因业务扩张需要更多劳务派遣人员，而原派遣公司无法满足需求，此时更换派遣公司是合法的。
劳动者同意更换：
- 如果劳动者同意更换派遣公司，并且新派遣公司能够提供与原派遣公司相当或更好的劳动条件、薪酬待遇等，那么这种更换也是合法的。在此情况下，劳动者应与新派遣公司签订新的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
二、非法更换派遣公司的情形
恶意规避法律责任：
- 如果用工单位或原派遣公司为了恶意规避法律责任（如逃避经济补偿、降低劳动待遇等）而强制更换派遣公司，这种行为是不合法的。例如，原派遣公司面临劳动纠纷或经济赔偿时，通过更换派遣公司来逃避责任，这种行为将损害劳动者的合法权益。
未与劳动者协商一致：
- 更换派遣公司涉及劳动者的重大利益调整，必须与劳动者协商一致。如果用工单位或原派遣公司未经劳动者同意，擅自更换派遣公司，这种行为也是不合法的。劳动者有权拒绝更换，并要求继续履行原劳务派遣合同或获得相应的经济补偿。
三、更换派遣公司的法律程序与权益保障
与原派遣公司协商解除关系：
- 在更换派遣公司前，应与原派遣公司协商解除劳务派遣合同。双方应就解除合同的事由、工作交接、工资结算、社会保险停缴及经济补偿等事项达成一致，并签订解除协议。
与接收公司协商并建立关系：
- 在与原派遣公司解除关系后，应与接收公司（即新派遣公司）协商并建立新的劳务派遣关系。双方应签订详细的劳务派遣合同，明确工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要条款。同时，新派遣公司应将劳务派遣人员情况告知用工单位，三方就工作交接、劳动条件延续等问题进行沟通和协商。
办理离职与入职手续：
- 劳动者应完成原派遣公司的离职手续，包括提出离职申请并按规定办理相关手续。同时，在新派遣公司办理入职手续，确保个人档案、社会保险关系等顺利转移。
权益保障：
- 更换派遣公司不应降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。新派遣公司应及时为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保险种、基数、比例等符合规定。此外，劳动者在原派遣公司的工作年限在符合法律规定的情况下应累计计算至新的派遣关系中。若因更换派遣公司导致权益受损，劳动者有权要求相应的经济补偿。
四、建议与总结
- 劳动者角度：在面临更换派遣公司时，劳动者应保持警惕，仔细阅读相关协议和合同条款。如有疑问或发现违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者应保留好与原派遣公司和新派遣公司的沟通记录、合同文本等证据材料，以备不时之需。
- 用工单位与派遣公司角度：用工单位和派遣公司应加强沟通协作，确保更换过程平稳有序。双方应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，用工单位和派遣公司应共同维护和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
总之，用人单位更换派遣公司是否合法需视具体情况而定。在更换过程中，各方应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。